“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有谁指点，一个人有多成功，看他有谁相伴。”——这句话说的是：一个人想要进步和成功是离不开优秀人的指点和帮助的。

自化工公司实行“师带徒”制度以来，我们电气班组秉承着“以老带新，以新促老”的理念，对新人进行“手把手，传帮带，帮扶互助，共同提高”。把老员工身上的优良品德，工作经验，业务技能传授给新员工，让新员工快速成长，尽快适应岗位。

去年以来电气班组增加了多名新员工，各位班组长积极响应号召，主动提出带新人，在繁忙的当班工作中，仍带领新人巡视厂内配电设施、认真讲解各类供电设备、安全注意事项等重要工作要领，充分发挥榜样力量，以言传身教感染新人并签署以老带新承诺责任书，在日后的工作中他们更是事无巨细，帮助新人解决工作和生活中的难题，以尽快胜任工作岗位。

二是传授业务技能。以培养新人为契机，班组开展各类技能培训，老员工在讲解时结合多年在电气岗位积累的经验和案例，向新人传授各类电气知识及常见故障的维修方法，实现了“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷。

最后是技能比武。车间及班组定期举行各类技能比武，俗话说：是骡子是马，拉出来溜溜。不管是新员工还是老员工，能力如何通过技能比武可以明显表现出来，并且可以暴露出各自的长处和短板，便于后期取长补短，共同进步。

如今整个电气班组逐步形成了“以老带新，以新促老”的良性循环，在这种“比、学、赶、超”的学习氛围下，新老员工的业务水平都有了大幅提高，为今后电气系统平稳运行及各种维修工作的顺利开展奠定了良好的基础。