为增加安全官的知识储备，提升安全官的责任感和使命感，文化分委会从启动与授权、赋能培训会、课堂考试摸底，PPT指导等活动多管齐下，帮助安全官扎实安全理论，将安全用于安全。

制度保障促安全，培训交流建桥梁

安标vs杜邦，干货满满

2021年11月11日，本次赋能培训主要以安全标准化、杜邦安全理念、反三违管理规定为主。首先，安全总监王晓光对安全标准化展开详细的讲解，12个A级要素、58个B级要素是安全标准化的主要内容。为更好的理解各要素，王总结合了近年来的重大安全事故，从事故原因分析中找出安全标准化要素，王总运用理论结合实际的讲解，不仅提高了安全官赋能会的课堂互动，还加深了安全标准化的理解。

安全观察与沟通是赋能会不可缺少的内容，经典六步法的沟通方法，在王总的讲解释义下总会有新的收获，在安全观察与沟通的互动中，各位安全官按照六步法，结合工作中常见不安全行为进行交流，同时串通使用ABBI方法，更加丰富了安全沟通交流。

从方法寻求成功，从细节把握安全

解·安全心锁，开·安全人生

2021年11月19日，上锁挂牵安全赋能会由副总郭庆涛讲解，首先以贴合岗位的安全经验分享开场，启发我们在能量未被辨识的情况下，盲目作业的安全隐患，节省的是时间，浪费的确是人身安全。

从上锁挂签概述、六步法、上锁挂签问题统计及上锁挂签流程图，满满的知识点，在郭总的讲解下更加立体的呈现在大家的脑海中。上锁挂签六步法，凝练的十几个字，是精华。详细的安全要求及风险确认，做填充。郭总用现场举例，结合PPT图示，讲解在哪种场合适用上锁挂签，形象的图示加强了安全官的理解能力，加深他们的印象。

在互动环节，郭总以上锁挂签的重点内容，来设置了问题，根据图示，思考几个问题。

如1.要锁住的能量?  2.列出需要的上锁点清单，安全官自动组成3个小组进行讨论，讨论结束后顺时针交换能量隔离清单、个人锁清单，对小组的忽略项及不足项发表自己的看法，让各安全官充分理解本次上锁挂签的内容，及思考在各属地车间上锁挂签中存在的不足。

安全赋能培训会，每一次的赋能培训让安全官在理论层都有新的收获。夯实安全理论，实时运用方法，让安全官能够灵活自如的运用到属地岗位，在营造安全氛围的同时，提高全员的安全意识，规范作业，履行自己的职责。砥砺前行，树立榜样，做安全新葡的京集团350vip8888人。