从2018年至今，杜邦在公司已推行一周年的时间。从刚开始的迷茫到现在的理解和认同，从起初对公司引进杜邦的不理解到杜邦各种的制度、工具的落实，公司从刚开始的小范围培训到现在全员参与，它的推行影响着每位员工的生活和工作。
　　
　　自引进杜邦以来，它在逐渐改变着我们的生活工作习惯和方式，最直接的体现就是，不论公司的大小会仪、还是各种培训和活动，第一个项目就是安全经验分享。通过这些不同渠道的安全经验分享，使大家吸取了经验教训，避免了今后此类事故的发生。杜邦的入驻逐渐使得我们在工作和生活上思维缜密、谋事周到、调查深入、行事严谨、进益求精，尤其是面对特殊危险作业活动前，均已安全管理要求行事，事前进行JSA（工作前安全分析）分析，及时发现和消除存在安全风险，及时消除隐患，避免了人身伤害及类似事故的发生，确保公司的安全生产。
　　
　　还有许多杜邦的制度文件在生产活动和作业现场得到遵守和应用。如《上锁挂签管理制度》，以前维修工维修设备顶多和岗位人员说一声，就开始自己维修，工作时时常会出现物料泄漏油污大面积污染或伤人事件等现象，车间再组织人员进行清理打扫处理甚至公司处理人员伤人事件，带来不少的麻烦和安全隐患。自从杜邦上锁挂签以来，首先从票据上开始分析，现场根据能量隔离清单进行切除和上锁挂签，岗位人员专员监护，大大提高了安全系数，降低了事故发生率。
　　
　　结合着杜邦各方面的推进，公司更是及时更新了公司的的安全方针，安全原则及红线条款，足以看出公司对安全的重视程度。安全无小事，事事都重要，只有从细节做起养成良好的工作生活习惯才能实现零事故的终极目标。
　　
　　在接下的日子里，坚定不移根据公司的统一部署和杜邦的各项工作安排进行学习总结，并积极应用到实践中去，不断提高安全意识和行为规范。
　　
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