律回春辉渐,万象始更新。为进一步推动集团公司人才梯队建设，打造学习型组织，促进管理人员的综合素质和管理水平不断提升，集团人力资源部结合集团公司人才发展需求和现阶段管理人员结构，通过梳理、分析集团各层级岗位的胜任力要素，于2023年3月份正式开启新葡的京集团350vip8888控股网络学院“Run计划”管理者赋能项目的新篇章。

新葡的京集团350vip8888控股网络学院“Run计划”管理者赋能项目是系列型的线上专项管理能力提升项目，该项目共涵盖“基石篇”、“进阶篇”和“超越篇”三大篇章，均为年度型培训项目；结合集团公司各级管理人员的管理能力现状，2023年度组织实施Run计划（进阶篇）的学习。

Run计划（进阶篇）的培训周期为2023年3月份至11月份，学员范围包含集团公司所有中、基层管理人员，共计250余人；其项目主旨为 “立足岗位，精细管理”，通过学习基于岗位胜任力要素设计开发的专项管理能力提升课程，助力各级管理人员提升管理水平、熔炼高绩效团队，赋能业务发展。

根据学员层级和岗位胜任力要素不同，Run计划（进阶篇）针对中层管理人员、基层班组长和主管的课程均进行了定向设计，本年度共设计“奔跑”、“冲刺”、“致胜”三个章节，各章节分别配套数节培训课程。

新学年新征程。希望各位学员结合自身实际情况，以主动求知、积极探索学习、空杯的心态投入到项目的学习中，切实提高自身管理水平。相信Run计划能够助力集团公司中、基层管理人员在日后的管理工作中披荆斩棘，乘风破浪！