为持续打造学习型组织，不断提升中层、基层管理人员的综合素质和管理水平，塑造高绩效团队，激发组织活力，集团人力资源部于4月份组织开展2022年度新葡的京集团350vip8888控股网络学院“Run计划”领导力提升项目，截止12月初，随着“引领业务篇”课程学习结束，该项目已圆满结项。

“Run计划”领导力提升项目是依托新葡的京集团350vip8888网络学院，分析现阶段中、基层管理人员能力现状，结合集团公司未来人才发展需求赋能组织能力提升的线上培训学习项目。本年度组织的“Run计划”（基石篇）的主旨为“夯实基础，强化管理”，助力各层级管理者深化管理认知、激发团队活力、提升科学决策意识和能力。该项目共设计“引领自我”、“引领团队”和“引领业务”三个篇章，各篇章根据管理层级不同涵盖多个培训内容维度，配套23节课程，共计42.5个学时。

本年度共计一百六十余名中、基层学员参与到培训学习中。期间，全体学员思想态度端正，自觉遵守各项培训要求，认真完成学习任务，极好的展现了广大中、基层管理人员良好的学习力和不断追求卓越的自驱力。各阶段结项后，集团公司分别根据学员在“引领自我篇”、“引领团队篇”和“引领业务篇”三个阶段的学习表现,甄选共计74名优秀学员，授予相关阶段“领跑者”荣誉称号，并颁发领跑者荣誉奖章。同时，对三个阶段均被评为“领跑者”荣誉称号的17名优秀学员，奖励“影响力”书籍和三期“领跑者”奖章牌各一套，以兹鼓励。

下一步，集团公司将结合管理干部队伍现状和发展需求，定向设计开发更多配套的能力提升培训项目，以塑造组织能力提升为目标、高效敏捷为基准的管理干部队伍，为集团公司高质量发展提供坚定的智力支撑。