为加强集团人才梯队建设，丰富员工晋升通道，为员工发展提供标准和目标，激发员工持续发展活力。集团自本年度下半年开始推行集团任职资格体系搭建工作，先后出台了《集团任职资格管理办法》、《员工技能序列职业资格认证实施方案》等制度，经过前期政策宣贯、制度推进，各相关单位逐步建立了各生产岗位的认证标准并逐渐完善、确定了题库内容。结合各单位、车间实际情况，技能认证工作于 8月开始组织实施，于10月份完成全部岗位的认证工作。本次技能认证共计报名486人，最终212人通过认证，其中技师42人，初级技师170人。

集团将通过职业序列认证工作持续开展、实施，把前期运行和下一步推行的各项相关人力资源管理制度进行串联，以机制运作的方式提高员工工作主动性，同时通过各级管理人员的参与，推动其管理水平和领导力提升。随着专业序列任职资格进一步完善后及各主要版块的进一步成熟运作，将陆续开展相关序列认证，并明确各通道间转化机制，促进高潜人才内部流通，最终帮助集团实现科学、高效的人才梯队的培养，保证企业可持续发展。

（实践考核）

（实践考核）

（理论知识考核）

（技师答辩）